En un contexto socioeconómico como el vasco, en el que la pirámide poblacional está invertida y se mantiene un envejecimiento acelerado de la población y una baja natalidad, las empresas afrontan el reto de convertir la atracción y retención de talento en una prioridad estratégica, en un momento en el cual escasea la oferta de profesionales con alta cualificación para los puestos que necesitan cubrir. “Una clave en la que hay que trabajar mucho y a la que no estábamos acostumbrados, es que antes se publicaba una oferta de empleo y había muchísimas inscripciones de candidaturas. Ahora, sin embargo, hay muy poquitas inscripciones y muy poquito