La característica primera y principal de Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, es que la obligación de establecer un control horario diario del inicio y la finalización de la jornada de todos los empleados, con la sola exclusión de quienes cuentan con un contrato de alta dirección, se hace extensible a todos los sectores de actividad y no solo aquellos en los que parecía concentrarse el exceso de horas que denunciaba la Inspección de Trabajo. Se trata, en segundo lugar, de una regulación totalmente indiferente a las dificultades de

El ORPRICCE es el organismo que permite la inaplicación de un convenio a una empresa sometida a su ámbito y que no ha podido llegar a un acuerdo con sus trabajadores para ello. Inaplicación ésta que coloquialmente se denomina descuelgue. Este instrumento ha sido una de las novedades relevantes de la Reforma Laboral y muestra como pocos la verdadera esencia de la Ley 3/2012: evitar los bloqueos poniendo al final de los procesos de negociación una solución definitiva cuando los interlocutores son incapaces de llegar a un acuerdo. Antes como después de la Ley 3/2012, la inaplicación de un convenio hay que negociarla con la representación le