La capacidad para atraer y fidelizar talento, incorporar nuevas generaciones de profesionales y garantizar el relevo empresarial constituye uno de los principales desafíos que afronta el tejido económico y empresarial de Enkarterri. Se trata de cuestiones relacionadas con la competitividad de las empresas, la continuidad de sus proyectos y las oportunidades de desarrollo económico de la comarca.

Estos han sido los ejes centrales de la tercera edición de Enkarterri Group-Bilbao Encounter, el foro impulsado por la asociación empresarial Enkarterri Group con el objetivo de poner en valor la realidad económica y empresarial de Las Encartaciones, dar visibilidad a sus empresas y proyectos y mostrar las oportunidades que ofrece el territorio para la inversión y la implantación de nuevas actividades.

Celebrado este viernes en BAT, B Accelerator Tower de Bilbao, bajo el lema 'Enkarterri, territorio de oportunidades', el encuentro ha centrado su atención en dos cuestiones de relevancia para el futuro del tejido empresarial: la atracción de talento y el relevo generacional. La jornada, organizada por Enkarterri Group con el apoyo de la Mancomunidad de Municipios de Las Encartaciones y Enkartur, y la colaboración de Laboral Kutxa, ha contado con 150 representantes del ámbito empresarial e institucional, que han compartido reflexiones y experiencias sobre los retos que afrontan las empresas y las respuestas para asegurar su desarrollo y continuidad.

El reto de atraer y fidelizar talento

La primera mesa de debate ha contado con la participación de Álex López Aller, presidente de Enkarterri Group, e Irkus Sainz de Murieta, presidente de Ajebask Bizkaia, quienes han abordado los desafíos relacionados con la disponibilidad de profesionales y las nuevas expectativas laborales desde dos perspectivas complementarias: la realidad de las empresas de Enkarterri y la visión del emprendimiento y de las nuevas generaciones.

La conversación ha permitido contextualizar las dificultades que encuentran las empresas para incorporar determinados perfiles profesionales y analizar hasta qué punto estas necesidades pueden condicionar su crecimiento y competitividad. Asimismo, se ha abordado la importancia de anticipar el relevo generacional, no solo en los puestos de dirección, sino también en la transmisión de conocimientos, capacidades y experiencia dentro de las organizaciones.

Otro de los aspectos tratados ha sido la evolución de las expectativas de los profesionales más jóvenes y los factores que influyen en sus decisiones a la hora de elegir una empresa en la que desarrollar su trayectoria laboral. En este contexto, el debate ha prestado especial atención a las posibilidades de las pequeñas y medianas empresas para competir en la captación de talento, poniendo sobre la mesa factores como las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, la autonomía, la cercanía en las relaciones laborales o las condiciones de trabajo.

Tres experiencias empresariales para afrontar el relevo generacional

La segunda mesa del encuentro ha trasladado el debate al terreno de las experiencias empresariales, a través de dos casos que representan diferentes formas de abordar la continuidad de una actividad económica y la renovación del liderazgo.

Aketza Romeo Uriaguereka, director general de Troquelería Enkarterri, ha aportado la perspectiva de un modelo diferente de continuidad empresarial: la adquisición de una compañía existente por parte de una persona emprendedora. Con sede en Alonsotegi y una trayectoria que se remonta a 1987, Troquelerías Enkarterri está especializada en el diseño y la fabricación de troqueles progresivos y transfer, principalmente para sectores como la automoción y los electrodomésticos. La experiencia de Romeo, que adquirió la empresa para asumir su dirección e impulsar una nueva etapa, ha servido para analizar las oportunidades y dificultades que entraña hacerse cargo de una actividad industrial consolidada, preservar sus capacidades y conocimientos y afrontar nuevos retos empresariales.

La segunda perspectiva ha correspondido a Jose Gainzarain, managing partner de BilaKA, quien ha acercado a las personas asistentes nuevas fórmulas para facilitar la continuidad empresarial, especialmente en aquellas pequeñas y medianas empresas que se encuentran ante la jubilación de sus propietarios y carecen de un relevo familiar definido. Su intervención se ha centrado en el modelo denominado search fund o fondo de búsqueda, una fórmula que permite identificar empresas con potencial de continuidad y facilitar su adquisición y gestión por parte de nuevos emprendedores, con el respaldo de inversores.

El papel de las instituciones y las oportunidades de Enkarterri

El tramo final del encuentro ha tenido como protagonista a Ainara Basurko, diputada de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, quien ha participado en una conversación centrada en los retos de la atracción de talento y el relevo generacional desde la perspectiva de las políticas públicas de apoyo al tejido empresarial. El diálogo ha abordado la incidencia que tienen ambos desafíos en la competitividad y el crecimiento de las empresas de Bizkaia, así como la importancia de disponer de profesionales cualificados y de favorecer la continuidad de los proyectos empresariales existentes.

En este ámbito, se han analizado las posibilidades de actuación de las administraciones para apoyar a las empresas, especialmente a las pymes, en la incorporación de profesionales, la planificación de sus procesos de sucesión y la búsqueda de nuevas fórmulas que permitan dar continuidad a su actividad.

La conversación también ha puesto el foco en las condiciones que deben reunir los territorios para resultar atractivos a las nuevas generaciones y en las oportunidades que ofrece Enkarterri para el desarrollo de actividades empresariales y profesionales. Entre los asuntos abordados han figurado la formación, la colaboración entre empresas e instituciones, los instrumentos de apoyo a la promoción económica y las prioridades para reforzar la competitividad y garantizar la continuidad del tejido empresarial de Bizkaia.

Con esta tercera edición, Enkarterri Group-Bilbao Encounter ha consolidado su vocación de convertirse en un espacio de encuentro, reflexión y conexión entre las empresas de la comarca y los principales agentes económicos e institucionales de Bizkaia. Una iniciativa orientada a dar visibilidad a las capacidades del tejido empresarial de Las Encartaciones y a poner en valor las oportunidades de un territorio que aspira a reforzar su desarrollo económico, atraer nuevos proyectos y garantizar la continuidad y el crecimiento de sus empresas.