La extensión del teletrabajo ha sido una de las principales consecuencias que la pandemia ha tenido sobre la organización de la actividad en las organizaciones, hasta el punto de haber sido objeto de regulación por real decreto primero, y por ley, después. Su tramitación parlamentaria se encuentra en este momento en el Senado, y podría ver la luz próximamente. Antes del covid, solo el 8,3% de la población española teletrabajaba de forma regular, una cifra inferior la media de la Unión Europea (16%). Pero, a consecuencia de la crisis sanitaria, el 30% de los empleados trabajarán definitivamente desde su casa, según estima un estudio de EuroF

Un estudio sobre los efectos de la pandemia en el tejido económico de Gipuzkoa revela que el 28% de las empresas del territorio ha incorporado medidas de conciliación por primera vez en el último año. Según esta investigación, el tejido empresarial guipuzcoano ha activado sobre todo opciones de flexibilización de los tiempos de trabajo, como horarios menos rígidos (14,3%), reducción del tiempo de comida (8,9%) o jornadas comprimidas (5,7%). Los hombres han sido (64%) quienes más han podido acogerse a estas medidas sin impacto sobre su salario, en tanto que las mujeres han sido quienes han asumido en mayor medida permisos de trabajo no retri