La globalización y el rápido avance de las nuevas tecnologías, entre otros, están poniendo en riesgo la competitividad de las empresas. Ante la evidencia de que ya no se compite en costes sino en calidad, la persona y su talento, su inteligencia emocional y su creatividad se ponen en el centro del foco y las empresas buscan cada vez nuevas fórmulas para atraer y retener ese talento. Una de ellas es mediante la implantación de modelos de gestión más inclusivos y participativos, aplicables y adaptados a la realidad de cada empresa, y basados en las personas. Modelos como los que defienden, cada uno desde su perspectiva pero con una alineació