La igualdad en las empresas es un asunto pendiente que no por sabido está consiguiendo atajar auténticas situaciones de agravio comparativo en las que, por lo general, las mujeres suelen llevar las de perder. El tiempo de denuncia ha dado paso a la toma de decisiones y a la acción. En este contexto, la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia celebraba recientemente una jornada sobre ‘Camino a la igualdad, mujeres en los Consejos de Administración y reducción de la brecha salarial. Propuestas’. Ante una nutrida asistencia, y en una mesa moderada por Nerea Lupardo, directora de Relaciones Institucionales del Grupo Euskaltel, se oye
Conciencia de la necesidad de un nuevo Liderazgo. Cerca del 90% de los profesionales no están emocionalmente comprometidos con sus organizaciones, y el 80% deja su empresa por su mala relación con su jefe. La gran mayoría de los líderes son conscientes de las limitaciones actuales en los enfoques clásicos del liderazgo y requieren nuevos modelos. El Liderazgo Positivo. Pequeños cambios, grandes resultados. Tras años de enfoque en lo negativo, surge la Psicología Positiva con Martin Seligman, que se centró en las evaluaciones de personas en empresas que presentaron resultados extraordinarios. El liderazgo positivo busca una desviación positi
