Formación, empleo y desarrollo profesional han sido conceptos que siempre han ido de la mano y a los que ahora se suma con fuerza el talento, tanto más apreciado cuanto más deficitario.La digitalización y la nueva normalidad generada por la pandemia han acelerado la globalización del mercado laboral, cambiado las reglas del juego, sustituyendo el antiguo modelo de trabajo por un nuevo tablero en el que es posible trabajar en y desde cualquier lugar del mundo. “Aplicando la ley de la oferta y la demanda en este escenario, la pelea por un recurso finito como es el talento se ha convertido en un factor estratégico para toda organización”, afir
Lanbide va a analizar junto a las empresas de Euskadi sus dificultades para encontrar los perfiles profesionales adecuados a los puestos de trabajo que ofertan, y de ese modo poder dar una respuesta ágil que cubra las oportunidades que genera el mercado. A través de una encuesta, tratará de conocer las causas por las que las empresas, tal y como vienen manifestando, tienen dificultades para encontrar los perfiles adecuados para cubrir los puestos de trabajo de que disponen. En la misma línea, el Departamento de Trabajo y Empleo y los clústeres firmaban en marzo un protocolo de colaboración en materia de prospección, formación, innovación p
