Dos de cada tres empresas de la CAV manifiestan dificultades para contratar profesionales adecuados a sus necesidades, sin que el salario ni las condiciones laborales sean un freno para ello. Captar talento ocupa y preocupa a la patronal vasca, como quedó de manifiesto en una jornada celebrada al efecto.Organizado por Confebask, el encuentro celebrado en el Palacio Euskalduna de Bilbao contó con la participación, entre otros, de la consejera de Educación del Gobierno vasco, Cristina Uriarte, y del viceconsejero de Industria, Javier Zarraonandia, y sirvió para poner sobre la mesa el enorme desafío que supone la falta de personas para cubrir
Sólo un 10,17% de las 1.229 empresas que por ley deben tener al menos un 40% de mujeres en su consejo de administración cumplen en Euskadi. La cifra mejora un poco en el caso de las 40.678 pymes, siendo 10.112 (un 25%) las que llegan al nivel de paridad exigido. En lo que se refiere a las compañías del Ibex 35, el porcentaje es del 26,2% , según datos del estudio ‘Presencia de las mujeres en las empresas vascas’, elaborado por la consultora Informa. Con el objetivo de acelerar el proceso de incorporación femenina a los consejos de administración, la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia AED ha puesto en marcha el proyecto ‘Muje
