El 1 de octubre de 2017 comenzaba el primer periodo de tres años en el que las empresas del sector metal debían formar a todo su personal en materia de prevención de riesgos laborales. Las reglas de juego estaban claramente definidas en el ya obsoleto ‘II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector Metal (CEM)’. Entre las citadas reglas de juego caben destacar las más novedosas, tales como que el periodo de formación de toda la plantilla debía ser de tres años, que tenía que estar formada un tercio de la plantilla cada año, así hasta septiembre de 2020, comenzando a partir de octubre de 2020 el peri
El 60% de las 1.155 personas que han tomado parte en el programa de inserción laboral Hazilan, liderado por la Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo (Garapen), ha logrado encontrar un puesto de trabajo a su finalización. Concretamente, 537 personas se han insertado por cuenta ajena y 43 han optado por crear su propia empresa. Todas las personas participantes “están muy satisfechas con los resultados y recomendarían el programa”. Estos datos sitúan a Hazilan como un proyecto de referencia para la inserción laboral a nivel de Euskadi. Hazilan, enmarcado en el Programa Operativo País Vasco 2014-2020 y cofinanciado por el Fondo Social Europe
