Multinacional especializada en la fabricación de componentes metálicos y plásticos para la movilidad, Teknia ha puesto en marcha una campaña bajo el lema #PartByPar, con el objetivo de acompañar de forma estructurada el relevo generacional en la compañía. Esta iniciativa forma parte de su estrategia y refuerza la apuesta de Teknia por un modelo de crecimiento sostenible, basado en la continuidad del conocimiento, la cultura corporativa y los valores que definen a la organización.
El relevo generacional es un proceso natural e inevitable que, cuando se gestiona adecuadamente, se convierte en una gran ventaja competitiva. Por ello, Teknia, compañía española con presencia en 12 países y 22 plantas productivas, ha centrado su última campaña en tratar esta temática. Junto a la transición natural de su equipo, formado por más de 3.500 personas, la multinacional ha afrontado en los últimos años la transición del relevo en la dirección de la compañía. Javier Quesada de Luis, actual CEO del Grupo, sucedió a su padre y fundador de Teknia, Javier Quesada Suescun.
Bajo el título #PartByPart, la multinacional, que cuenta con plantas productivas en Elorrio y Bilbao, así como un centro de innovación en Amorebieta-Etxano, ahonda en los beneficios de la diversidad generacional a través de diferentes conversaciones entre compañeros y compañeras de diferentes edades. Una campaña que comenzó con la participación del fundador y del CEO, y en la que Javier Quesada Suescun destacó que “creo que el nuevo equipo ejecutivo tiene muchísimas ideas que le pueden ser de mucha utilidad a la Teknia del futuro. Porque hay que mirar al futuro”.