El empleo de las personas con discapacidad en los centros especiales de Euskadi, integrados en Ehlabe, continúa en la senda del crecimiento, ya suma más de una década de incremento en la actividad laboral y se consolida poco a poco. El año pasado, las 15 organizaciones de iniciativa social que forman la asociación dieron empleo a un total de 8.746 personas con discapacidad, un ligero incremento, de 30 personas, respecto al año anterior, pero la cifra más alta alcanzada el empleo para personas con discapacidad en Euskadi. 

De hecho, en los últimos diez años, el empleo de las personas con discapacidad en los centros de trabajo de Ehlabe ha subido casi un 23% y ha pasado de los 7.118 de 2015 a los 8.746 de 2025, lo que refleja la “buena salud” de la actividad del sector, tal y como han resaltado, en una rueda de prensa celebrada esta mañana en Bilbao, el presidente de Ehlabe, Asier Vitoria, el coordinador de la organización, Pablo Moratalla, y el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres. 

Además, Euskadi sigue registrando la tasa de actividad de personas con discapacidad más alta del Estado, de un 45,7%, y 10 puntos por encima de la media estatal (35,4%), según datos de Ehlabe y del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, respectivamente. 

Además del empleo en términos cuantitativos, otro de los objetivos de los centros especiales de empleo, tal y como han detallado sus responsables, es impulsar el tránsito a empresas del entorno. En este sentido, las entidades de Ehlabe ayudaron en 2025 a generar un total de 133 nuevos puestos de trabajo en empleo ordinario, es decir, personas con discapacidad que dan el salto al empleo ordinario, de los que 104 correspondieron a personas con discapacidad con mayores necesidades de apoyo. De igual modo, la tendencia en este tránsito al mercado ordinario ha ido en la misma línea en los últimos diez años y, desde 2015, Ehlabe ha impulsado la inserción laboral de 1.776 personas, de las que el 83% fueron personas con mayores necesidades de apoyo.

Así, ahora, los trabajadores y trabajadoras con discapacidad con mayores necesidades de apoyo (trabajadores y trabajadoras con enfermedad mental, discapacidad intelectual o discapacidad física y sensorial de más del 65%) representan la gran mayoría del empleo de las entidades de Ehlabe y son el 59% de la plantilla, es decir, 5.160 personas. Este es, precisamente, otro de los objetivos en los que más hacen hincapié las entidades de Ehlabe. En total, en la actualidad, el 37% de las personas que trabajan en los centros especiales de empleo de Euskadi tiene una discapacidad física; el 28%, intelectual; el 27% mental; y el 8%, una discapacidad sensorial. 

Alcance social

Además, los centros especiales de empleo han incrementado la facturación del año anterior hasta alcanzar los 431 millones de euros, de los que 126 corresponden a las actividades del sector servicios y 305 al industrial. En todo caso, Ehlabe ha vuelto a monetizar el alcance social que generan tanto las actividades empresariales.