La nueva normativa europea en materia laboral ya está en vigor. Los Estados miembros tenían hasta el 1 de agosto de 2022 para incorporar a su derecho interno la Directiva 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. La directiva pretende proteger los derechos laborales de los trabaja- dores. Por ello, exige que los empleadores informen por escrito, y a más tardar en el plazo de una semana desde su primer día de trabajo, de los elementos básicos de la relación laboral, incluyendo (entre otros): (i) duración de la jornada o la semana laboral
La Comisión modificó el pasado 20 de julio el Marco Temporal relativo a las medidas de ayuda estatal destinadas a respaldar la economía tras la agresión contra Ucrania por parte de Rusia, adoptado el 23 de marzo de 2022. La Comisión ha ampliado los tipos de medidas de apoyo que pueden concederse en virtud del Marco Temporal a: (i) medidas que aceleren el despliegue de energías renovable y (ii) medidas que faciliten la descarbonización de los procesos industriales. Igualmente, ha incrementado los importes que los Estados miembros pueden conceder a sus empresas: (i) hasta 62.000 euros, en el caso de empresas activas en el sector de la agricultu
