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Nuevos retos invitan a actualizar competencias en las aulas
Las universidades vascas despliegan su catálogo de programas formativos
- Estrategia Empresarial
- 31-Agosto-2016
Profesionales de distintas empresas vascas participan en un curso sobre Excelencia en la Gestión organizado por Mondragon Unibertsitatea.
La internacionalización, la transformación digital de la empresa, la ciberseguridad pero también la gestión financiera y de los recursos humanos son ámbitos que preocupan al directivo actual.
Volver a las aulas supone en muchas ocasiones tratar de encontrar respuestas a una serie de retos que la evolución de la economía y del entorno plantean cada día al gestor de una organización. Las universidades y escuelas de negocios, atentas a estas inquietudes, plantean propuestas, temáticas y formatos con las que llegar al directivo y al profesional y constituyen un termómetro de primer nivel para conocer las fortalezas y debilidades del tejido empresarial.En la formación ejecutiva, Deusto Business School ofrece productos en el ámbito comercial y de ventas, en el financiero y en dirección general, gestión internacional, recursos humanos… Cuenta, por ejemplo, con un programa para gestión de grandes instalaciones artísticas; colabora con instituciones en ámbitos muy sectoriales, como la automoción, y diseña formación in company a medida de las necesidades de la empresa.
La oferta académica incluye titulaciones
con una alta especialización y
clara orientación profesional
Mondragon Unibertsitatea, por su parte, forma anualmente a más de 5.000 profesionales que desean actualizar sus competencias. Invierte más de 23.000 horas al año en formación, presencial y online, dirigida a trabajadores en activo, tanto a título individual como en su propia empresa, a través de másteres profesionales, universitarios, executive e internacionales, grados, cursos de adaptación a grado, títulos expertos, diplomas de especialización y jornadas.
Asimismo, la UPV-EHU oferta un total de 35 títulos propios de postgrado, de los cuales seis se incorporan este año, con el objetivo de proporcionar una respuesta ágil y flexible a las demandas sociales. Son titulaciones con una alta especialización y clara orientación profesional. Entre las novedades destaca el máster en ‘Bioinformatics and Omics’, que se impartirá con la Universidad de Burdeos, y los de ‘Promoción de Salud y Salud Comunitaria’ y ‘Medio Ambiente y Sostenibilidad’. Mantiene, en el ámbito más empresarial, los másteres de Gestión de Empresas, Marketing y Dirección Comercial, y el de Gestión para la Competitividad Empresarial.
Asimismo, la UPV-EHU oferta un total de 35 títulos propios de postgrado, de los cuales seis se incorporan este año, con el objetivo de proporcionar una respuesta ágil y flexible a las demandas sociales. Son titulaciones con una alta especialización y clara orientación profesional. Entre las novedades destaca el máster en ‘Bioinformatics and Omics’, que se impartirá con la Universidad de Burdeos, y los de ‘Promoción de Salud y Salud Comunitaria’ y ‘Medio Ambiente y Sostenibilidad’. Mantiene, en el ámbito más empresarial, los másteres de Gestión de Empresas, Marketing y Dirección Comercial, y el de Gestión para la Competitividad Empresarial.
‘Acoge un economista en prácticas’
Bajo el lema ‘Acoge un economista en prácticas’, el Colegio Vasco de Economistas (CVE) ha lanzado una nueva campaña con el objetivo de buscar empresas que quieran dar una oportunidad a quienes recientemente han finalizado sus estudios en economía y administración de empresas y necesitan realizar las prácticas que les otorguen la experiencia precisa para entrar en el mercado laboral. El CVE lleva 17 años desarrollando esta experiencia, que califican de “muy buena” por cuanto jóvenes economistas participantes en los últimos programas están trabajando, bien en la empresa que les brindó esa primera oportunidad, bien en otras a las que han accedido tras la experiencia adquirida. Año tras año, el CVE trata de buscar más empresas implicadas. Tal y como explican sus promotores, la iniciativa representa también para ellas una oportunidad de contar con personas muy formadas que durante seis meses pueden aportar a la empresa su iniciativa, sus ganas de aprender y de poner en práctica su formación. Competencias como idiomas, nuevas tecnologías, redes sociales, habilidades de comunicación y un largo etcétera son las habilidades que aportan estos jóvenes. “Es una forma de hacer ‘cantera’ y contar con el talento necesario para nuestro tejido empresarial”, explican. El periodo para apuntarse al programa, tanto para economistas como empresas, es hasta finales de septiembre. La Fundación BBK ofrece además 15 becas a empresas colaboradoras.
