La Asociación de Mujeres Profesionales, Empresarias y Directivas de Gipuzkoa (Aspegi) ha presentado Aspegizale, una nueva comunidad empresarial concebida para acompañar y conectar a empresas guipuzcoanas que quieren avanzar en igualdad, desarrollo del talento y liderazgo inclusivo como factores de competitividad.

El proyecto arranca con el impulso de Eroski, Belca, Herrekor, Lanik, Casa Eceiza y Alyco Tools, entre otras, como primeras empresas tractoras, que contribuirán al desarrollo y extensión de la iniciativa en el tejido empresarial guipuzcoano.

La iniciativa, que cuenta con el apoyo de la Diputación Foral de Gipuzkoa y Rural Kutxa, nace con el objetivo de crear un espacio de colaboración en el que las empresas guipuzcoanas puedan compartir experiencias, aprender conjuntamente y visibilizar su compromiso con modelos de gestión más igualitarios y sostenibles. Aspegizale se dirige tanto a pymes como a grandes empresas de cualquier sector que cuenten con sede, delegación o actividad relevante en Gipuzkoa.

Iratxe Pascual, presidenta de la Aspegi, ha subrayado durante el evento de presentación que se ha celebrado en el Victoria Eugenia que “con Aspegizale queremos ampliar el impacto de Aspegi en el tejido empresarial guipuzcoano e implicar directamente a las empresas en este propósito. Hablamos de igualdad, pero también de competitividad: de cómo gestionamos el talento, de la cultura que construimos dentro de las organizaciones, de nuestra capacidad para atraer y fidelizar personas y, en definitiva, de cómo preparamos nuestras empresas para el futuro”.

Aspegizale abre así una nueva vía de actuación para la asociación. Mientras ASPEGI articula una red de empresarias, directivas y profesionales, el nuevo proyecto incorpora a las propias empresas y organizaciones a ese mismo propósito, creando un espacio específico para compartir experiencias y avanzar en igualdad y gestión del talento.

En este acto han participado Unai Andueza, diputado foral de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos; Jon Insausti, alcalde de Donostia-San Sebastián, así como representantes de empresas de Gipuzkoa y socias de la entidad. También ha habido un diálogo entre la presidenta de Aspegi y algunas de las primeras empresas adheridas a esta iniciativa, concretamente Eroski, Belca y Lanik.

Un itinerario adaptado a cada empresa

Aspegizale plantea un itinerario adaptado a la realidad de cada organización. Todas las empresas adheridas realizarán un autodiagnóstico inicial que permitirá conocer su punto de partida en ámbitos como la igualdad, el liderazgo inclusivo, la gestión del talento o la cultura organizativa.

Para las empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad, Aspegizale será una vía para activar procesos de transformación adaptados a su realidad. A partir de un diagnóstico inicial, se identificarán áreas de mejora y se concretará al menos un reto relacionado con la igualdad, el liderazgo inclusivo o la gestión del talento, que se desarrollará durante dos años con seguimiento por parte de Aspegi.

Por su parte, las empresas que ya dispongan de un Plan de Igualdad y quieran seguir avanzando podrán realizar igualmente el diagnóstico y plantearse, de forma voluntaria, nuevos retos de mejora. En todo caso, las empresas adheridas a Aspegizale tendrán acceso a una batería de actividades como mentoring, grupos guiados con directivas, entrevistas, encuentros y eventos específicos, orientados a generar conexiones, aprendizaje compartido, reconocimiento y visibilidad.

Una comunidad para compartir y aprender

Además del acompañamiento en sus procesos de mejora, las empresas adheridas tendrán acceso a contenidos, actividades y espacios de conexión y aprendizaje con otras organizaciones. Aspegizale prevé desarrollar grupos de directivas, iniciativas de mentoring, reflexiones intergeneracionales y encuentros sectoriales, entre otras acciones, para compartir experiencias, identificar retos comunes y avanzar de forma colaborativa. La pertenencia a la comunidad permitirá también dar visibilidad al compromiso y a los avances de las empresas participantes a través de los canales de Aspegi.

Aspegizale pretende ser útil, práctico y aplicable, para que las empresas consigan aprendizajes reales que puedan aplicar en sus empresas.

Igualdad como palanca de competitividad

Aspegizale quiere impulsar una visión práctica de la igualdad, conectada con la realidad de las empresas y orientada a generar avances concretos en cultura organizativa, liderazgo inclusivo y gestión del talento.

La comunidad se apoyará en un plan de actividades que implicará a instituciones, asociaciones empresariales, empresas y personas con capacidad de decisión para extender la cultura de la igualdad como elemento estratégico para el futuro económico del territorio. “El objetivo es crear un efecto multiplicador que inspire, ayude y apoye a más organizaciones a incorporarse a la iniciativa y contribuya a construir un tejido empresarial guipuzcoano más competitivo, innovador y comprometido con el talento”, ha subrayado Iratxe Pascual, presidenta de la Aspegi, durante su discurso en el acto de presentación.

Una nueva línea de actuación de Aspegi

Aspegizale se suma a otras iniciativas que la asociación impulsa a favor de la igualdad, el talento y la competitividad del territorio, como los Premios Aspegi a la Mujer Empresaria y Mujer Directiva/Profesional, en los que se valora la excelencia profesional y el liderazgo de las mujeres en Gipuzkoa o los Premios Gipuzkoa Ekintzailea - Gipuzkoa Emprendedora en tres categorías específicas: Emprendedora en Innovación Tecnológica y Digital, Emprendedora Social y Sostenible, y Emprendedora Joven.

Asimismo, este año ha puesto en marcha el foro La Voz de las Premiadas, que tiene como objetivo construir una voz colectiva que traslade al ámbito económico y social la visión de las mujeres que hoy toman decisiones y lideran en Gipuzkoa.