SEA Empresas Alavesas ha llevado a cabo su segundo Observatorio del Absentismo Laboral y los resultados evidencian que se trata de la mayor preocupación del tejido en el territorio. Pese a sufrir una evolución moderada (sube del 10,5 al 11,5%), se mantiene como un factor en línea ascendente. Este contexto refuerza la necesidad de seguir avanzando en soluciones prácticas y coordinadas que permitan a las empresas afrontar este desafío con mayores garantías.
La encuesta, realizada entre más de 300 compañías, sienta las bases para el diseño de nuevas iniciativas de apoyo adaptadas a las necesidades detectadas. Así, SEA marca unas líneas de actuación con el apoyo de la Diputación de Álava. 
El plan contempla profundizar en la identificación y difusión de buenas prácticas empresariales, poniendo el foco en modelos de gestión eficaces y replicables; reforzar el acompañamiento personalizado a las empresas, facilitando el diseño e implantación de planes específicos adaptados a su realidad; impulsar herramientas prácticas que permitan mejorar la gestión de las ausencias, desde la medición hasta la intervención; y fomentar una cultura organizativa más preventiva, basada en la corresponsabilidad y la gestión estratégica de las personas.
Con la presentación de este segundo Observatorio, SEA avanza dando un paso más en su apuesta por abordar el absentismo desde una perspectiva estructural. La organización insiste en la necesidad de evolucionar desde el análisis hacia la implementación de medidas concretas que tengan impacto real en las empresas.
“El absentismo sigue siendo un reto de primer orden para la competitividad de nuestras empresas. Contar con un conocimiento más preciso de la situación nos permite actuar de forma más eficaz y orientar mejor los recursos”, señalan desde SEA.