La Diputación Foral de Álava y el Clúster de la Construcción del País Vasco Build:Inn han puesto en marcha una nueva iniciativa dirigida a promover el empleo de calidad en el sector de la construcción a través de un programa integral que combina orientación personalizada, formación técnica e intermediación con empresas que necesitan profesionales cualificados. 

La diputada foral de Empleo, Comercio y Turismo, Cristina González, y el presidente de Build:Inn, Alberto Marín, han presentado los ejes de este proyecto cuyo pistoletazo de salida tendrá lugar el 31 de marzo con la celebración de la jornada ‘Talento y oportunidades de empleo en la construcción en Álava’. La jornada se desarrollará en el Museo Artium y contará con la participación de agentes públicos y privados relacionados con el sector, y personas interesadas.

Cristina González ha explicado que esta iniciativa nace con el doble objetivo de “ofrecer una oportunidad laboral a los alaveses en situación de desempleo que tienen experiencia en la construcción y también a aquellas personas que necesitan reciclarse para volver al mercado de trabajo; y satisfacer al mismo tiempo las necesidades de profesionales cualificados en un sector pujante que cuenta con una plantilla envejecida”.   

“Se trata de un programa integral que pone a disposición de las personas y empresas participantes un amplio catálogo de herramientas útiles para sus fines: orientación e itinerarios personalizados de inserción laboral, formación adaptada a las competencias de cada persona y las demandas de las empresas, e intermediación entre participantes y empresas con el fin último de la empleabilidad”, ha detallado la diputada foral. 

Por su parte, el presidente del Clúster de la Construcción del País Vasco Build:Inn, Alberto Marín, ha señalado que el Clúster busca ayudar en Álava a dinamizar nuevos perfiles profesionales, tanto vinculados a la obra como a nuevas capacidades técnicas que está incorporando el sector, para dar respuesta a su evolución. 

Un cambio cada vez más vinculado a la innovación, la tecnificación y a la adaptación de los procesos constructivos, en un momento en el que empieza a ser difícil cubrir determinados perfiles clave y, a la vez, hace falta empezar a preparar perfiles para la industrialización de la construcción.

“En este contexto, iniciativas como esta permiten facilitar el acceso al sector y acompañar la incorporación de personas a un entorno profesional con oportunidades reales de desarrollo y en transformación hacia la industrialización. Al mismo tiempo, contribuyen a responder a una necesidad clara de las empresas: incorporar nuevos perfiles y asegurar su continuidad en un momento de actividad sostenida”, ha destacado.

Orientación, formación e intermediación

El Museo Artium acoge el 31 de marzo, a partir de las 9:00 horas, la jornada de lanzamiento del proyecto para dar a conocer su contenido a agentes sociales, empresas y potenciales personas participantes; conocer de la mano de expertos los retos del sector en materias como la digitalización y la sostenibilidad; y analizar los perfiles profesionales que necesitan actualmente las cerca de 2.500 empresas alavesas vinculadas a la construcción.

La primera fase del proyecto, una vez seleccionadas las personas participantes, consistirá en el estudio y evaluación individual de cada una de ellas para definir un itinerario personalizado de inserción laboral en función de sus necesidades, formación y competencias. Este itinerario definirá la formación profesional necesaria, los posibles puestos de trabajo objetivo y acciones para la mejora de su empleabilidad. 

La intermediación laboral será la siguiente etapa para reducir la distancia entre empresas y candidatos. Esta fase incluye la identificación de empresas colaboradoras (constructoras, empresas de rehabilitación, etc.) y sus necesidades reales de contratación; la creación de una bolsa de empleo sectorial que ponga en relación perfiles disponibles y demandas empresariales; y la gestión de entrevistas y procesos de selección. 
    
La tercera fase del programa será formación técnica de cara a dotar a las personas participantes de las competencias necesarias para responder a las demandas actuales del sector. Para ello se diseñará un plan formativo enfocado a la empleabilidad inmediata según las necesidades de cada caso (oficios tradicionales, rehabilitación, eficiencia energética, prevención de riesgos laborales, etc.) y se impartirán módulos teóricos y prácticos en colaboración con Lanbide.

El programa se desarrollará hasta finales del presente año 2026 y tendrá como broche una jornada de cierre para presentar los resultados cuantitativos y cualitativos, con testimonios de personas y empresas participantes.