Alcorta Forging, modelo de referencia en participación de los trabajadores
- Estrategia Empresarial
- 05-Octubre-2016
La empresa Alcorta Forging Group de Elgoibar viene trabajando desde 2007 en una línea de actuación orientada a fomentar la participación de los trabajadores en la empresa. Antiguamente parte del grupo multinacional Mahle, Alcorta pasó a ser propiedad de su accionariado tradicional aquel año, sumándose como accionistas también un equipo de trabajadores. Desde entonces, la compañía viene profundizando en esa misma dirección, con el objeto de ampliar la participación de los trabajadores y trabajadoras en el capital de la empresa.
El diputado general de Gipuzkoa, Markel Olano, tuvo ocasión de conocer recientemente ‘in situ’ este modelo de participación, en una vista a las instalaciones, en la que también participaron la diputada de Promoción Económica, Ainhoa Aizpuru, y el diputado de Hacienda, Jabier Larrañaga, y en la que fueron recibidos por Enrique Ranedo, Lorenzo Mendieta e Iñigo Palomino, presidente, director general y director financiero de la firma, respectivamente.
El diputado general de Gipuzkoa, Markel Olano, tuvo ocasión de conocer recientemente ‘in situ’ este modelo de participación, en una vista a las instalaciones, en la que también participaron la diputada de Promoción Económica, Ainhoa Aizpuru, y el diputado de Hacienda, Jabier Larrañaga, y en la que fueron recibidos por Enrique Ranedo, Lorenzo Mendieta e Iñigo Palomino, presidente, director general y director financiero de la firma, respectivamente.
“La participación es clave para amarrar los centros
de decisión en el territorio” destacó en su visita
el diputado general Markel Olano
Olano valoró el esfuerzo que se viene realizando en este ámbito. “Tal y como reafirma la experiencia de Alcorta Forging Group, fomentar la participación de las personas en la empresa resulta un elemento clave para amarrar los centros de decisión en el territorio. Contamos con ejemplos relevantes en Gipuzkoa, experiencias que nos demuestran que acercar las personas a la toma de decisiones de las empresas puede aportar una mejora en competitividad, enraizando el talento y reforzando el compromiso de los integrantes de la compañía con el proyecto”, manifestó.