Hay empresarios y empresarias, y responsables de prevención de riesgos laborales que se hacen la siguiente pregunta: ¿cómo deben ser las características de la formación en prevención de riesgos laborales que debo dar al personal? Es decir, ¿de cuántas horas de duración?; ¿debe ser una formación teórica?¿práctica?¿presencial?¿on-line?... Si las respuestas a estas preguntas son que “la formación debe ser del menor número de horas posibles, a poder ser fuera de horas de trabajo y si es on-line, pues mejor” entonces nos estaremos haciendo trampas al solitario, dando por buena la gran mentira de que la formación en prevención no sirve para nada.