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Lanbide-Servicio Vasco de Empleo implantará un nuevo modelo de orientación profesional, pionero en el conjunto del Estado, para cualquier persona que quiera mejorar su empleabilidad. Además de la inscripción como demandante de empleo o de la actualización de la demanda, el personal especializado del Servicio Vasco de Empleo realizará con el demandante el diagnóstico de su empleabilidad y un itinerario personalizado de acciones para mejorar su empleabilidad y contar con opciones reales de acceder al mercado laboral.
Cada itinerario personalizado que se realice dará lugar a la utilización de los recursos con que cuenta Lanbide, como son la intermediación laboral, la formación y, en aquellas personas con mayores dificultades de inserción laboral, un acompañamiento especializado en todo su itinerario. Tanto para la formación como para este acompañamiento, el Servicio Vasco de Empleo contará con entidades especializadas.
Hasta finales de diciembre de este año Lanbide orientará a 92.479 demandantes de empleo con este nuevo modelo. Por territorios, el 56,29% de las personas atendidas corresponderá a residentes en Bizkaia, un 28,38% a Gipuzkoa y el restante 15,33%, a Álava/Araba.
Lanbide plantea en este sentido un modelo que asegura la titularidad pública del sistema de orientación personalizada. El Servicio Vasco de Empleo cuenta con recursos humanos propios, más de 220 orientadores profesionales, para una gestión directa de la orientación y con recursos económicos, con los cuales contrata los servicios de entidades especializadas que prestarán servicios de acompañamiento a colectivos con una especial dificultad a la hora de entrar en el mercado laboral.
“Uno de los pilares del Plan de Lucha contra el Paro suscrito por el lehendakari y los agentes sociales fue la creación de planes y programas específicos para los colectivos con mayores dificultades de empleabilidad”, ha especificado la consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta. “La orientación es la seña de identidad de Lanbide. Por eso, la estructura de personal de Lanbide está basada en orientadores. Estos profesionales acompañan y asesoran a los desempleados vascos”.
La orientación personalizada se basa en tres pasos básicos: inscripción de la demanda de empleo, diagnóstico de empleabilidad (análisis de las competencias, recorrido, formación y motivación laborales del demandante) y definición de un itinerario de inserción laboral (conjunto de actuaciones marcada por el orientador que cada demandante precisa para mejorar las carencias de su perfil laboral). “Cada caso es diferente. El orientador es como un médico de cabecera que receta soluciones para mejorar la empleabilidad del demandante de empleo. De ahí que a algunos demandantes les basta con un diagnóstico de empleabilidad y a otros se les deriva a un taller de búsqueda de empleo, un curso de formación y o se determina que le atienda una entidad especializada debido a su difícil inserción laboral”, ha sintetizado el director de Activación Laboral de Lanbide, Mariano Cortés.