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Así lo recoge el balance socioeconómico de 2018 del CRL


La elevada tasa de temporalidad empeora la calidad del empleo

J. Blasco

En Euskadi, la tasa de temporalidad del empleo supera el 25% y, además, para lograr un contrato indefinido hay que esperar tres años, y no lo consiguen ni la mitad de las personas. Son algunas de las conclusiones del balance socioeconómico de 2018 realizado por el CRL.

Tomás Arrieta, explicando uno de los gráficos del informe correspondiente al pasado ejercicio.

La tasa de temporalidad, estimada en Euskadi en el 25,8%, según la EPA (frente al 14,2% de media en la UE) afecta a la calidad del empleo. Esta es una de las principales conclusiones del balance socioeconómico de 2018 realizado por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), cuyo presidente, Tomás Arrieta, subrayó además, que la transición del empleo temporal al indefinido es lenta. “Los que logran la conversión de su contrato temporal en indefinido tienen que esperar un plazo promedio de tres años y no lo consiguen ni la mitad de las personas afectadas”, aseguró.
Por otro lado, la negociación colectiva tuvo una evolución positiva en Euskadi durante 2018, ejercicio en el que el 24,8% de la población trabajadora renovó su convenio colectivo, un 8,6% más que el año anterior. Al término del año, los trabajadores con convenio actualizado habían pasado del 39,2% (en 2017) al 47,3%. Además, el 37,8% tenía un convenio con vigencia prorrogada y el 14,9%, un convenio decaído. Según Arrieta, “son datos positivos si se comparan con los de 2017”.

24,8% de la población trabajadora

renovó su convenio

Otro dato destacado, a juicio del presidente del CRL, es que un total de 330.594 personas contaban con convenios negociados en la Comunidad Autónoma de Euskadi, vigentes y prorrogados. Había, asimismo, 160.812 personas con convenios de ámbito estatal con incidencia en Euskadi y 86.027 con convenios decaídos.
En cuanto al incremento salarial pactado (1,86%), superó ligeramente al IPC, que en Euskadi fue del 1,6% de media en el año. Cabe recordar que el aumento salarial medio en los convenios acordados en 2017 fue del 1,48% con una inflación del 2%. En el primer trimestre de 2019 continuó la tendencia y el coste salarial medio se incrementó en 1,5% respecto al mismo periodo de 2018.

 

Publicación:
04/09/2019
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